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「來到韓國京畿道最不能錯過的景點莫過於是號稱為韓國版迪士尼的愛寶樂園，於京畿道龍仁市，占地面積450多萬坪光是遊樂設施就多達數十種，是個結合休閒娛樂與教育的渡假勝地，而園區主要是由環球市集、美洲探險、魔術天地、歐洲探險以及野生動物區五大主題曲所組成，除此之外還會依照季節舉辦各種特色的慶典活動，無論去幾次的感受都大不相同，是個推薦可以一再到訪的景點之一。 （▲圖／大人票價是四萬韓元，價錢非常親民。) （▲圖／園區裡面還有台灣非常夯的Line Friends商店，喜歡的人不妨進去逛逛。)

環球市集的部份主要有現場全像圖劇場，是一個以首次以全像圖也就是全像3D現場表演方式展現GD、AOA、閃電音樂劇等。而美洲冒險區除了走著經典美式風味的餐廳之外，遊樂設施的部分包括33米高空傾斜墜落的海盜船、或者是牛仔特技體驗都是滿滿的美式風味。其他各式主題的園區也有著不同特色的玩法與設施，其中動物王國園區可說是堪稱愛寶樂園最熱門的主題區域之一。 （▲圖／失落的峽谷，從入口的建築就有種即將進入荒野部落的感覺。) （▲圖／說實話水路導覽車從陸地開進水裡時還真的會有點小驚嚇。) （▲圖／依序走進導覽車，工作人員還會一邊唱歌喔。)

【健康醫療網／記者曾正豪報導】你也曾有重複領藥的困擾嗎，其實可以掌握五『藥』訣，就不用擔心領不到藥，或是弄錯時間領藥；醫改會兼任助理研究員王彥涵指出，為減少藥品浪費，健保署自今年起全面加強管理重複用藥，包括領有慢性病處方箋、或有跨科及院所看診的病人，身上若有同樣藥品大於10天者，則為重複領藥，也因此病患得改變過去領藥習慣。

seo身上藥品還可吃半個月　阿嬤被拒領藥

seo記者李鴻典／台北報導

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財經中心／綜合報導

德國紐柏林（Nurburgring）北環賽道又有「綠色地獄」之稱，地形複雜充滿挑戰性，被認為是世界上最嚴苛的賽道，許多車廠用盡所有科技就是想在這創下各種「最速」成績，不過近期卻有2輛測試車卻發生神秘巧合，在同一天的同一個彎道發生車禍。

　　傳統概念認為，由於辦事產品的生產、消費同時進行，服務產品一般都是通過直銷體式格局供給給消費者，不需要經中心商，不觸及分銷渠道決策問題。在凡是情形下，多數服務產品是不需經由中心商發賣的，但也有相當多的辦事卻需要中間商或中央經紀人來幫助暢通，如投資公司的股票生意、職業球隊的籃球角逐和旅遊等往往使用中央商或中心掮客人。然則隨著服務業的不竭成長，辦事產品局限的擴大，服務產品的無形性、不可分手性、不成貯存性等特徵並不是在所有的辦事產品都顯示為不異的水平。

行銷軟體組合(Market Mix)：包羅產品(Product)-即發展、設計合適企業供應給目的市場的產品及辦事組合；價格(Price)-擬訂適當的價錢(零售價、批發價、扣頭等)，以逢迎消費者；

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同時，技術的日新月異更讓「動態創意」成為可能。但是，在客戶服務和德律風行銷軟體方面，聊天機械人也能闡揚其功能。

接下來，消費者的定向將會更趨於精準化。AI的技術可讓行銷軟體人員根據消費者不同的偏好，在合適的時候用合適的內容去觸及精準的消費者。它們已在電子商務、金融及旅遊行業中展露了頭角，其實不斷在利用範疇上延續精進。

個人背景 112社科學士 多益金色 JLPT N2 經歷 公司算是FMCG 做行銷軟體 負責美妝品保養品 才做大概兩個月就不想做了因為上司跟環境的關係... 所以就開始找工作生涯 但因為還在職，我投的公司都是我有強烈意願想去的 才會為了面試而請假 所以其實也沒有面試很多間 就讓大家參考一下 以下是4-6月以來面試心得分享 1. 盧亞香水 LUXASIA 我投保養品Marketing Specialist 一開始先考中打跟英打速度 電腦EXECEL 樞紐分析 算各品項業績跟簡單的比例計算 考完後人資面談 前半部用中文 後半部用英文 中途會要求英文自我介紹 結束後會開始變成全英文面試 主要都問在為什麼我工作才三個月就想換（之後的面試也被猛攻這項） 大概面試一個小時 之後換單位主管跟部門主管面談 但部門主管可能看我資歷太淺 講話都有種調侃的感覺 薪水我開36K-40K 人資說基本上差不多這個範圍 結果：無聲卡 2. DIOR COUTURE 迪奧 職位Client Development Assistant 第一關 電腦EXCEL 題目只有提供raw data大概有百間店的業績(分月跟分年） 沒任何特別的題目 只開了一個空白PPT 要求一個小時 研究這些raw data 並做PPT簡報 一小時後 主管會進來 就使用PPT報告剛剛的Findings 主管算是很直接的人 感覺是結果取向的 看資料也非常的詳細 我在報告的時候 他就能挑到一些小錯誤 面完其實滿挫折的 因為覺得自己做的不夠好 花太多時間在整理沒用到的data 第二關 人資主管 離職原因 為什麼想來 等等基本面試問題 但談到薪資的時候 他說最高只有30k 我表示跟期待薪資落差太多 就婉拒了 3. 錄取公司 公司名稱就不透露 （日商大間FMCG） 第一關 考兩篇比多益難一點的英文閱讀測驗 以及 一篇日文報導的翻譯 面試是由人資與直屬主管一起面試 一開始日文自我介紹 之後都中文 有一題是我面試這幾個月來第一次被問到的 「如果走進屈臣氏哪個部分商品的溝通是很吸引你的」 「為什麼這個溝通能吸引到你」 一個禮拜後收到第二關面試通知 第二關 三位面試官： 人資主管 部門主管 跟第一次面試的直屬主管 一開始先英文自我介紹 之後用中文進行 問的問題跟第一次差不多 感覺得出來 他們想找對行銷軟體有強烈熱忱的人 面試結果：隔天Offer get 面試過程沒有太詳細 因為我細節真的忘了... 但還是希望對大家有少許參考價值

迦南園銷售時，從傳統市場習得的現榨芝麻醬很受婆媽歡迎，圖為媳婦林叔麗。

因為一頭少年白髮，卻讓方玉琴遇見未來，年輕時她吃黑芝麻是為了長出黑髮，中年賣芝麻醬是為覓得健康。
29歲，她便在菜市場賣美語教材，47歲投入養生食品就從熟悉的地方開始，做黑芝麻醬，她堅持無農藥，至少洗5~6次，再掌握烘焙的熟度，行銷軟體，用嗅覺吸客，以現榨黑芝麻四溢的香氣，招徠人客聞香而來，全省跑攤，培養出一群死忠婆媽顧客，跟著她四處買。

「內部行銷軟體」簡單來說就是先讓員工浸淫在品牌文化之中，像個宗教或政黨一樣；接著你的消費者會透過服務人員或產品感受到這種文化。

這樣一來，除了員工會把自身投入在追求實踐文化精神、進而讓產品的設計和服務內容更符合品牌精神之外，也讓員工因為人格、工作合一而減少了工作壓力，更能讓消費者知道你們的品牌精神「是玩真的」